Wer heute eine Stelle besetzen möchte, achtet nicht mehr nur auf Ausbildung, Berufserfahrung und Fachwissen. Immer wichtiger wird die Frage, ob Kandidaten KI-Tools sinnvoll einsetzen können, ob sie Ergebnisse kritisch prüfen und ob sie verstehen, wie sich mit KI konkrete Prozesse verbessern lassen.

Gerade in der Logistik reicht reine Tool-Erfahrung aber nicht aus. Erfolgreiche KI-Nutzung setzt voraus, dass Bewerber Geschäftsabläufe, Datenflüsse und branchenspezifische Zusammenhänge verstehen. Nur dann lassen sich KI-Agenten, Automatisierungen oder Lead-Scoring-Ansätze so einsetzen, dass daraus ein echter Mehrwert entsteht.

Entscheidend ist deshalb eine Kombination aus Fachwissen, Berufserfahrung, Lernbereitschaft, AI Literacy und Problemlösungskompetenz.

Im BVL-Blogbeitrag vom 11.05.2026 erläutert LOGO Vorstand Dorothee Gabor, welche KI-Kompetenzen bei Bewerbern heute relevant sind und warum Unternehmen ihre Anforderungsprofile künftig deutlich präziser formulieren müssen.